Diagnostic RH

 Un diagnostic simple et pragmatique

Le diagnostic vous permet de faire le lien entre la stratégie de votre entreprise
et la gestion des compétences mais également de renforcer la performance de votre entreprise
grâce à une meilleure visibilité de votre potentiel.

Objectifs :

Réaliser un état des lieux des pratiques RH, en déterminant vos points forts et vos axes de progrés
Anticiper l'évolution des emplois et la gestion des départs (retraite…)

NOTRE MISSION :

Le suivi de vos obligations légales
Percevoir les opportunités RH
Identifier les freins et leviers d’action
Repérer et mobiliser les acteurs capables de faire avancer vos projets

Public concerné :

Le(s) dirigeant(s) et son équipe de direction (DAF, encadrement …)

Durée :

3 à 5 Rendez-vous

Coût :

Variable suivant le nombre de journée nécessaires (possibilité de prise en charge financière).

PROGRAMME :

  • Entretiens et analyses des documents internes
  • Présentation du rapport d’audit
  • Préconisations pouvant déboucher sur un plan d’actions opérationnelles

Moyens :

  • Apporter un regard extérieur, lié à une expertise
  • Accompagner individuellement
  • Aide à prendre du recul
  • Repérer les enjeux et les leviers
  • Analyser et élaborer d’un plan d’action